性别要求:不限性别
工作职责 1.持续学习人力资源管理的理念、体系与流程,并快速有效地学以致用; 2.轮岗人力资源不同方向,对全流程建立系统性的认知与理解,并参与具体落地执行工作; 3.保持与业务团队的高频互动,建立业务信息通道,加深对业务逻辑及痛点问题的理解,并为业务提供组织与人才侧支撑; 4.持续对标业界的人力资源理论与实践,参与外部顾问老师的沟通研讨会议,逐步建立个人的专业先进性。 工作要求 1.本科及以上学历,有独当一面的校园内外实践经历者优先; 2.较强的主动学习、实操验证的能力,能快速积累全面而有深度的专业认知与实践经验; 3.灵活调整、快速融入的能力,适应业务诉求的不确定性与持续变化,建立积极正向的应对变化的策略方法; 4.面对复杂场景,能将专业与业务融会贯通、系统思考,并保持战略耐心持续推动、敏捷迭代,直到取得最终的成果。
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