HR

性别要求：不限性别 工作职责 1.负责编制公司人员发展规划及预算计划，设计公司组织架构，确保组与公司战略发展一致； 2.负责对组织和人才进行定期盘点和评估，制定公司组织和人才发展战略规划及实施计划； 3.负责组织新人培训、中层管理人员培训，致力于解决实际问题的培训方案设计和落地。 工作要求 1.重点院校本科及以上学历，专业不限；人力资源相关专业或理工科优先； 2.擅长并精通薪酬、绩效或组织发展模块，对OD有自己的想法和见解； 3.有较强的信息搜集和分析能力，优秀的沟通表达及谈判能力，责任感和抗压能力强，注重团队合作。