性别要求：不限性别
1.负责科技赋能中心的招聘工作，包括维护.拓展招聘渠道，高效利用各种招聘系统工具，提高招聘效率，控制招聘成本，负责科技类人才市场调研，建立保险高科技人才储备机制；2.根据银保监会高质量发展的政策要求，配合科技赋能中心.人力资源部绩效COE团队，建立适应金融科技发展的激励机制.运营模式，出台政策并配合落地实施；3.了解科技赋能中心的业务和团队状况，理解业务战略并促进人力资源战略的有效实施，应用人力资源专业理论.方法.工具，为团队的发展提供支持，包括招聘.员工关系.培训.绩效.人力成本管控等工作；4.完成领导交办的其他工作。 1.全日制本科及以上学历，有HR工作经验，具有HRBP相关经验者优先；2.理解技术型人才特点，在互联网或高科技型行业优先；3.熟悉人力资源各模块基本工作，具有招聘.绩效等实操经验；4.良好的沟通能力和表达能力，细致耐心，认真负责，具有亲和力，自我驱动力强，能承受一定的工作压力，适应公司快速发展的工作节奏；5.良好的职业素养和较高的成熟度，具有较强的服务意识
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