性别要求：不限性别
1、分析培训发展需求，制定培训计划；2、建立健全培训管理体系； a、建立健全培训管理制度、培训营运流程体系； b、建立与完善培训课程体系及内部培训队伍； c、开发内外部培训资源； d、培训活动的宣传和推广，营造良好的培训文化； 3、组织和实施培训项目，及讲授培训课程； a、根据培训计划，组织和实施培训项目，并评估培训效果； b、设计、组织和提供培训项目，满足员工需求并符合公司整体培训计划； c、讲授部分培训课程. 4、 培训档案管理 a、记录、维护和分析公司和员工培训记录，监督培训项目的有效性。
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