性别要求:不限性别
1.招聘工作的具体实施,包括信息发布、面试安排等,并进行招聘效果的工作分析; 2.拓展并维护各种招聘渠道; 3.发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试; 4.跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库; 5.提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告; 6.应聘人员资料库的建立和维护; 7.保持与学校、人才市场、职介机构等单位的联络; 8.领导交待的其他工作。 1、有强烈的事业心和责任感,高效的执行力。2、具有良好的团队协作意识,良好的沟通协调能力;3、思维敏捷,适应环境的能力强,抗压能力强;
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