性别要求:不限性别
岗位职责:1、 根据公司战略发展需要,分析公司人力资源现状,开展公司人员预算管理;2、 结合用人需求制定年度、季度、月度招聘计划及招聘方案,并根据招聘方案推进开展项目型招聘,以及组织开展日常招聘工作,完成月度/季度/年度招聘任务;3、 建立和完善公司招聘制度、招聘流程及体系,提升招聘效率;4、 推进开展雇主品牌工作,提升公司雇主品牌形象;5、 开拓、建立并维护有效的招聘渠道,满足招聘需求;6、 管理公司招聘平台,完善公司人才库管理;7、负责重点岗位和中高级人才的挖猎,有猎头公司背景优先。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、熟悉掌握各类招聘渠道,具有相关丰富人脉资源,有猎头工作经验优先;3、有良好的文笔功底,能独立撰写各类招聘及面试方案、PPT等素材;4、 思维敏锐、吃苦耐劳、职业形象、职业素养好,具有化妆品、药业、健康产业或多元复合型大型企业招聘工作经验者优先;5、 责任心强,耐心细心,能承受较大的工作压力。
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