性别要求：不限性别
岗位职责：
1、 深入了解业务发展及组织现状，从业务的角度出发，发现并反馈问题，保障公司各项人力政策在部门落地执行；
2.主动及时提供专业的人力资源建议和支持，保障人力资源与整体工作绩效的同步实现；
3.负责部门人才配置、人才发展与基础培训、绩效考核、员工沟通等工作，协助部门负责人保障团队骨干员工的稳定性；
4.协助总经理进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系氛围，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
5.其他部门领导安排的临时性工作。
2、 任职要求：
1.全日制统招本科以上学历，人力资源、心理、管理等专业优先，跨境电商HRBP工作经验者优先；
2.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
3.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
