性别要求：不限性别
负责完善人力资源管理体系，制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准
负责实施招聘、培训、薪酬绩效等人力各项工作并落实。
推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
推进公司企业文化建设，做好团队建设工作
协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等。
任职要求:
年龄在40岁以下，人力资源专业大学本科以上(含本科)学历。
5年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验，有互联网、零售、电商企业工作经验者优先。3有KPI设定以及绩效考核管理经验优先。
有一定的写作水平和较强的语言表达能九，计划与执行能力，抗压能力
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
