性别要求：不限性别
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理、公司内部员工档案的建立与管理（劳动合同、保密协议、以及各类人事行政文档。）。
3、负责考勤及部门一些日常行政后勤类事务、与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
4、配合制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等。
6、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训及其他培训计划。
7、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作建立企业形象。
8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
10、其他突发事件的处理。
11、配合上级完成本部门工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业；
2、1年以上人事行政前台（招聘专员）相关工作经验，具有互联网行业经验优先考虑；
3、具有人力资源管理师三级资格证优先考虑；
4、具有丰富的招聘工作经验，并熟悉招聘渠道维护及拓展；
5、具有良好的组织协调、沟通能力、职业素质、较强的责任心、一定的亲和力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
