性别要求：不限性别
1）负责组织编制公司的规章制度，员工手册，进行各部门职责和岗位职责的设置与调整。
2）建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效等。
3）监督人员考勤、绩效考核、岗位考核；负责建立员工综合考评体系，对员工转正、培训和晋升进行审核；督导公司制度在各部门的执行。
4）根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置。
5）按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。
6）定期向高层决策者提供有关人员资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
7）推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。
8）组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作。
岗位要求：
1）男女不限，年龄在30-45岁(特别优秀的可放宽)，大专及以上学历。
2）工作不低于8年，在知名企业担任类似岗位者优先；有免税店、跨境电商工作或外企工作经验优先。
3）在运营、计划、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底，有行业知名大型企业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及成功推进经验优先。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
