性别要求：不限性别
工作职责： 1、结合公司年度经营计划，负责拟定年度人力资源管理工作规划、年度人力成本需求预算，开展人员定岗定编等工作，组织完善任职资格体系，负责企业人力资源管理相关制度、方案的制订。 2、对年度预算费用过程的进行控制与监督，并结合实际管理要求提出改善策略和指导意见。 3、根据企业经营发展需要，负责组织架构搭建以及人才梯队建设；协助完善公司内部选、用、育、留等管理机制。 4、负责对员工培训制度及培训讲师制度执行的监督，评估员工培训需求，审核公司年度员工培训计划。 5、协助完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定，确定各部门年度绩效框架和指标库，制订各部门及各岗位的KPI考核指标，参与搭建公司、部门、个人绩效评价体系。6、倡导及推行企业价值观，开展员工职业生涯规划和人才梯队建设。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源或工商企业管理类专业优先；5年以上人力资源工作经验；2、对人力资源管理多个模块有深刻理解：在人力规划、招聘、薪酬设计、绩效考核、培训和员工关系管理等有成功的经验；3、有较好逻辑思考、学习和抗压力，自驱力强，有责任心。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
