有许多积累一定经验的跨境电商运营，出来自己创业，但是单靠自己一个人做肯定是不行的，需要招聘一些人才来帮助创业型公司运营店铺，那么，新创业的跨境电商企业如何做好招聘？
1、招聘前，要制定招聘需求，根据自身情况，企业发展，同时要考虑资金是否充裕，再来选择招聘合适的人，列出招聘岗位要求，根据要求去筛选简历。刚开始创业的企业，只要先满足最基本的人员需求招聘。等企业经营稳定之后，再考虑陆续招人。
2、可以先招聘一个经验比较丰富的跨境电商运营人才，这个可能会比较不好招，需要企业有足够的吸引力，如果一开始就招聘小白也是不合适的，还要花精力带小白，先招聘一个有经验的运营人员，可以协助你做更多的事，等业务稳定之后，还可以让他来带领后面招聘的人。
3、招聘前除了岗位要求要先明确，对于薪资的构成也需要先计划清楚，有些人以为刚开始没有什么业绩，就没有制定薪资提成的基本构成，对于面试招聘优秀的人才是不利的，一般求职者都会想了解薪资的构成。如果没有清晰的薪酬体系，给人的感觉企业不专业。
4、 针对外贸人才的招聘，选择好招聘渠道，可以是自己的朋友圈推荐，或者招聘平台，比如跨出去人才网、跨境电商人才直聘网等关于跨境电商行业的招聘网站。招聘内容一定要突出企业的优势，一些福利待遇突显出来，当然，对于岗位的要求内容也要清晰明了，才有可能招聘到合适的人才。
以上就是新创业的跨境电商企业招聘人才的一些建议，希望对你有所帮助。跨出去人才网为广大跨境企业提供发布招聘信息的平台，如果你也有招聘跨境电商人才的需求，可以在本站注册，发布招聘信息，有什么问题可以联系我们。
