【岗位职责】
1、根据公司战略方向,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、搭建并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),并不断完善人力资源管理制度;
3、根据公司发展需求,结合业务特点,制定并不断优化公司绩效激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力;
4、构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力;
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
6、承接人力资源策略,能够负责员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目,以及过硬的人才发展方面能力,保障组织人才梯队。
【任职要求】
1、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;
2、八年以上人力资源管理经验,三年以上人力资源总监工作经验,有完整的人力资源体系搭建经验,有互联网相关行业大厂经验优先,有电商行业人才资源优先;
3、精通人力资源专业知识,劳动法规,能够指导各个职能模块的工作,优秀的外联与公关能力,坚持原则、保密意识强,具有较强警惕性和处理突发事件的能力;
4、具有良好的职业素质、敬业负责,思维敏捷,有较强的管理能力和执行能力,自主性强,抗压力强。
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