据媒体报道，由于消费需求放缓和运营成本上升，亚马逊正在大幅放缓整个公司的招聘步伐，主要是削减配送和分拣网络中的员工。
根据亚马逊最新发布的财报，为了备战旺季，这家零售巨头在2022年第三季度增加了2.1万名员工。与过去两年相比，招聘人数骤减。2021年第三季度，亚马逊增加了13.3万名员工。2020年第三季度，由于疯狂扩张，亚马逊猛增了24.85万名员工。
亚马逊首席财务官Brian Olsavsky在财报会议上表示，由于外汇逆风、全球通货膨胀、燃料价格上涨和能源成本增加，公司正在为“可能会放缓的增长期”做准备。
为了帮助缓解销售放缓，Brian Olsavsky说，亚马逊正在“采取行动勒紧裤腰带”，包括暂停一些招聘计划以及关闭部分产品和服务。“我们在招聘时会非常小心，”他说，“我们今年的工资出现了通货膨胀”，尤其是技术员工。
报道称亚马逊将在今年剩余时间内对其零售业务的企业方面实施招聘冻结，知情人士表示，亚马逊零售业务的招聘将一直冻结到年底。此次冻结适用于亚马逊全球商店部门的企业职位，不会影响到仓储物流部门。
内部公告称，该公司通知招聘人员，所有此类职位的空缺职位都将关闭，明年将有新的职位空缺。报告称，内部电子邮件还建议取消电话面试和其他招聘工作，报告称某些职位——例如外勤职位——将被豁免。该公司发言人Brad Glasser通过电子邮件表示：“亚马逊在整个公司仍然有大量的职位空缺。我们希望在不同的关口不断调整每项业务中的招聘策略。”
今年7月，亚马逊高管在财报会议上表示，从第一季度到第二季度，亚马逊的直属员工减少了99,000人，这是历史上最大的环比下降，下降的主要原因是仓库和配送中心的大规模裁员。实际上，亚马逊仓库就业人数已连续多个季度下降，但即使环比下降，亚马逊的就业人数仍同比增长14%，高于2021年第二季度的136万人。
