招聘业务员就企业很头疼的事，经常是招聘到人，没几天就走了。对于跨境电商行业也一样，外贸业务员的招聘，对于企业来说，也是毕竟困难的事，想要招聘到优秀的外贸业务员就更加难上加难了。
对于外贸业务员来说， 业务员开发客户的过程中，要遵循“三维”原则：文字仅是一维，传递着冰冷的交易信息;视频和图片是二维，可以了解到彼此的音容;而亲自拜访则是三维，良好的口语水平既能展现公司的业务水平，更能拉近与客户的距离，提高成单率。因此，一个优秀的外贸业务员需要掌握很好的口语知识。
1、可以在招聘信息上下功夫，做一个特别的招聘启事
普通的招聘启事往往只是表明公司名，工作职责，职位，薪水，福利。大的公司可以这样做， 因为公司的名声往往就可以吸引很多优质人才，但是外贸公司往往没什么名气，想要吸引到好的人才，一定要在招聘启事上多想办法。
2、绩效考核清晰
做业务的都是以业绩考核为主，一个清晰的绩效考核指标，可以吸引人才，是激励外贸业务员的动力。
3、企业文化的建设来吸引人才
一些优秀的人才可能更在乎在企业中的氛围感，一个好的企业文化也可以留住大多数的人才。
以上就是关于如何招聘到优秀的外贸业务员的一些建议，希望对跨境企业招聘有所帮助，对于招聘渠道的选择，小编建议选择跨出去人才网，可以为您推荐外贸人才简历，收获优秀的外贸人才，有兴趣的可以注册本站。
