任何岗位都有一个定律，初级阶段永远比高级阶段竞争激烈，跨境电商行业也不例外，一般来说跨境电商新人求职都比较艰难，跨境电商运营岗位的作用大家都很清楚，需要拿店铺业绩说话的，因此很多中小企业对跨境电商运营经的要求特别高，大部分企业都倾向于招聘一个经验丰富有案例的人，而不是一个刚毕业的人。很多大型跨境电商公司会培养新人，但是都是社招进去的。
没经验、想进入跨境电商行业的人很多，市场需求的岗位少，会导致求职困难，所以有必要来给大家介绍一下跨境电商行业的情况，以便在求职的时候更有针对性。我们从岗位的层次、公司的规模、经营的产品品类、岗位的具体方向、薪资来聊聊。
1、岗位层级
首先考虑岗位的层级，有运营专员、运营经理、运营总监这些，每一个层次都有相应的要求、职责和薪资标准。我们去做一个运营专员和运营经理的职责差别还是蛮大的，做运营专员可能有人带你，你只负责店铺运营的一小部分，但是运营经理一般就要负责整个店铺了。
2、所处行业
考虑出售产品的行业。跨境电商出售商品，是与行业强相关的，一般来说行业经验越多，运营店铺起来也顺手。商品一般包括服装、消费电子、家居、婚纱礼服、美妆、珠宝、玩具等类目。并且这些行业分为标类和非标类，标类、非标类的运营逻辑还是真的大不相同的。一般来说，求职，对领域相关性的要求会越来越高，所以要大致规划一下自己的兴趣方向。
3、公司规模
考虑公司本身。跨境电商公司一般有三种典型的类型。一种是大公司，像环球易购、DX那样的，运营自己的平台，也做第三方平台。一种是制造型企业里面，跨境电商部门，出售自己企业的产品。第三种是只做第三方平台的卖家型小型公司。大企业组织分工明确，运作起来会比较专业，但是涉及到的内容会少。小公司什么都可以做，但是可能不会像大公司那么专业。对于制造业的跨境电商部门来说，看团队的大小，如果能学到东西，但是沉淀下来，总体看来发展是很稳的。
4、岗位发展方向
跨境电商运营也可以分为很多细分方向，按平台来说，比如速卖通、亚马逊、虾皮、敦煌网、独立站。如果分工比较细的企业，那就更多了，有具体负责客服、推广、营销、数据等专门职责的。这些都是不同的发展方向。
5、薪资要求
这点就不用细说了，对于刚入行或者新手来说，企业给出的工资基本上就是市场价。
综合岗位的层次、公司的规模、经营的产品品类、岗位的具体方向这些因素，每个人都会对自己的求职有自己更精确的定位，求职规划做的越精准，试错的机会就越少，让人生走直线。
以上就是关于跨境电商求职需要考虑的内容，希望对您有帮助，如果您正在找跨境电商行业的工作，可以在跨出去人才网找一份合适的工作机会!
